Программа «Ступени» (״שלבים״ , «Шлавим») по интеграции людей в возрасте 50 лет и старше в круг трудоустройства — стартовала в декабре 2020 года. 

На прошлой неделе завершился первый цикл программы профессионального обновления «Ступени», проводимой Хайфской экономической компанией.
Ожидается, что около 15 выпускников программы  существенно изменят свою профессиональную жизнь.
Программа «Ступени» профессионального обновления и второй карьеры основана на понимании того, что обучение на протяжении всей жизни и накопление знаний являются значимыми инструментами, которые создают возможности для человека вносить изменения и выполнять личные цели и задачи.

Исследования показывают, что люди старше 50 начинают заниматься предпринимательством чаще, чем любая другая возрастная группа. Во многих случаях это не вопрос выживания, потребности в средствах к существованию, а стремление к самореализации и использованию накопленного на протяжении многих лет опыта и навыков, в сочетании с желанием участия в жизни общества.

Цель программы «Ступени» — вселить надежду и укрепить уверенность людей в себе в период окончания учебы или смены карьеры. Это достигается путем предоставления инструментов и знаний о бизнесе и маркетинге, а также личного рабочего процесса. Полученные знания позволят человеку построить длительный период карьеры на протяжении десятилетия работы, наполненный смыслом и удовольствием наряду с безопасностью и здоровьем.

Программа реализуется профессионалами и выполняется в индивидуальном порядке и в небольших группах, с предоставлением поддержки, взаимодействия и постоянной помощи на протяжении всего процесса.

На выпускном мероприятии, которое состоялось на прошлой неделе, участники, претендующие на независимую карьеру, представили план действий в области бизнеса и маркетинга на следующий период карьеры перед группой экспертов и профессионалов.

Среди членов комиссии были: заместитель мэра и председатель экономической компании Давид Эциони; директор стадиона Сами Офер Итамар Цизик; генеральный директор Хайфской экономической компании Ор Шахаф; Эйтан Пардо, менеджер по развитию бизнеса Sharona Israel Group; Офир Штайнберг, предприниматель и инвестор в венчурный капитал; Веред Авитан, директор по региону Хайфа и Шарон в Mercantile Discount Bank, и Эфрат Мораг, возглавляющая программу.

Вторая группа, которая решила присоединиться к рабочей силе в качестве сотрудников, встретилась со старшим консультантом по подбору персонала из Phillips, который дал участникам профессиональные рекомендации и помог им составить правильное резюме для достижения их целей.

Давид Эциони, председатель Haifa Economic Company, поприветствовал присутствующих и сказал:

«Эта программа — одна из замечательных вещей, которые мы сделали в прошлом году в Экономической компании, год коронавируса, наряду с такими мероприятиями, как кампания по продвижению и поддержке бизнеса, которая включала банковскую систему высшего звена и, конечно же, программу кэшбэка, чтобы поднять экономику страны, малый и средний бизнес в городе.  Чтобы добиться изменений, требуется много мужества, в любом возрасте и вся надежда на то, что выпускиники достигнут целей, которые они перед собой поставили».

Татьяна Климович 

Фото: Миша Брикман
На фото: выпускники  ​​программы «Шлавим» первого цикла